香港作为高度开放的国际化城市，既是国际教育枢纽，更是人才摇篮。特区政府自2022年12月落实一系列“抢人才、留人才”的新措施，吸引来自世界各地不同背景和不同领域的优秀人才。截止2024年4月，港府已经收到约29万份申请， 批出近18万宗，其中超过12万名人才已经来到香港。人才到来探索机遇，在金融、贸易、创科、专业服务等领域就业、创业、既有助香港经济发展，也增强了大湾区发展动能。香港吸引人才的主要签证类别有哪些呢？今天我们来为大家总结一下。

新资本投资者入境计划适用于高净值人士赴港投资，一般就业政策适用于海外人士赴港就业。对于国内的申请人来说，香港主流的签证类别主要是优秀人才入境计划（简称“优才”）、高端人才通行证计划（简称“高才”）、输入内地人才计划（简称“专才”），以及非本地毕业生留港计划（简称“IANG”）。

香港特区政府，为了面对人口老化及劳动力下降的人口挑战，除了推出各项人才政策补充本地劳动力， 以建立香港的人力资本。 与此同时， 香港特区政府亦优化了现行的人才入境计划， 以提升香港在这方面的吸引力，吸引更多世界级优才来港。

针对“一般就业政策”及“输入内地人才计划”， 有关的优化及放宽措施有：自2022年12月28日起， 引入人才的职位属【人才清单】表列的13项本地人才短缺的专业， 或招聘的职位年薪达港币200万元以上， 雇主无须证明本地招聘困难，其首次以雇佣身份入境的逗留期限亦由两年放宽至三年，或根据其雇佣合约有效期而定，以较短者为准。 

根据港府《2024施政报告》，从2024年11月起，优秀人才入境计划的甄选机制作出调整，旨在精准吸引高技术人才或优才来港定居， 藉以提升香港的经济竞争力。主要概括如下：

• 第一阶段：基本资格 申请人必须首先符合一系列基本资格
• 第二阶段：评核机制 符合所有基本资格后， 可选择以“综合计分制”或“成就计分制”的方式接受评核
• 第三阶段：甄选程序 甄选程序会定期进行。并非所有同时符合基本资格和申请资格门槛的申请都必然会获批准。入境处可就申请相关事宜，向有劳工及福利局局长担任主席的高层评核委员会征询意见。 评核委员会将综合考虑不同行业和界别的人力需求、香港的社会经济需要、申请人的背景和资历，以及其他相关因素， 就申请人是否适合来港向入境处提供意见。
• 第四阶段：获签发签证/进入许可 

下面我们从这四大主流签证类别的特点、申请条件及项目优势，为大家作个概要分析对比：